Competentie is: definitie, typen en voordelen

competentie is

Competentie is een vaardigheid of vaardigheid waarover een persoon beschikt bij het uitvoeren van een baan of taak op een bepaald gebied.

Competentie is iets wat vaak wordt gedaan om het vermogen van een individu te bepalen. Competentie zelf is soms een referentie die in een instelling wordt gebruikt.

Om te weten wat competenties zijn, moeten we eerst de basiskennis van deze competenties kennen.

Competentie is iets dat aandacht verdient

Over de definitie van competentie gesproken, het hangt natuurlijk nauw samen met capaciteiten, vaardigheden, capaciteiten en anderen. Het heeft tot doel de grenzen van een individu te achterhalen.

Bijvoorbeeld: Een competentietest kan worden uitgevoerd door een bedrijf dat op zoek is naar potentiële medewerkers.

Surya Dharma, MPA, Ph.D onderwijsexpert legde uit, om het proces van het verwerven van competenties te bereiken, moet een speciale beoordeling worden doorlopen. Dit bevat:

  • Erkenningsaspecten

Dit is een introductieproces waarbij individuen de keuze krijgen uit een relevante competentie.

Bij deze beoordeling moet het individu een aspect kiezen op basis van zijn ervaring. Het doel is om het potentieel van het individu te zien.

  • Aspecten van begrip ( begrip )

In dat geval krijgt de persoon inzicht in een competentietest. Dit beoogt de resultaten te zien van de toepassing van een competentie.

  • Beoordeling ( beoordeling ).

Assessment is een poging om de competentieresultaten waaraan de deelnemers hebben deelgenomen te concluderen.

Zo kennen de deelnemers of individuen de beperkingen die ze hebben. Dit is natuurlijk bedoeld om een ​​duidelijke motivatie op te bouwen, zodat de deelnemers meer ideaal zijn.

  • Feedback ( feedback ).

Dit is een oefening waarmee deelnemers interesses en aspecten gerelateerd aan individuen in een competentie kunnen implementeren.

  • Soort werk ( sollicitatie )

Na het uitvoeren van een reeks competentiebeoordelingen en verschillende oefeningen. Vervolgens kunnen deelnemers het in het echte leven implementeren.

Lees ook: Wat is Riba, zijn kenmerken en zijn relatie tot bankrente competentie is

Soorten competenties

Om een ​​competentie te beoordelen, moet een meer specifieke beoordeling worden uitgevoerd. Zodat de competentie zelf kan worden onderverdeeld in 5 (vijf) soorten secties, namelijk:

  • Intellectuele competentiebeoordeling is een beoordeling van een kennisapparaat in een persoon dat een referentie is en nodig is om prestaties te ondersteunen.
  • Fysieke competentiebeoordeling is een beoordeling om de fysieke capaciteiten van een persoon te zien die nodig zijn voor de uitvoering van taken.
  • Persoonlijke competentiebeoordeling, is een beoordeling van gedrag gerelateerd aan iemands capaciteiten.

    Dit is om diepe kenmerken te herkennen. Zoals mentaal, grondig, besluitvorming en anderen.

  • Beoordeling van sociale competentie is een beoordeling van bepaald gedrag bij een persoon die nauw verband houdt met zijn sociale omgeving.
  • Beoordeling van spirituele competentie is een beoordeling van iemands spirituele begrip, spirituele waardering, en ook een beoordeling van de beoefening van waarden en religieuze principes.

Voordelen van een competentie

Competentietests worden vaak uitgevoerd om gekwalificeerde middelen te verkrijgen. Competentie zelf opereert in een wijde wereld. Bijvoorbeeld in de wereld van het onderwijs en de wereld van werk.

Voor meer details volgen hier enkele voordelen van een competentie:

  1. Maak een referentie die wordt gebruikt in werknormen en die ook kan bieden wat het bedrijf wil.
  2. Beoordeling van individuele competenties is een ideaal hulpmiddel dat wordt gebruikt in het selectieproces voor ideale en potentiële arbeidskrachten.
  3. Competentiebeoordeling is in staat om de capaciteiten van toekomstige werknemers te zien en is natuurlijk gericht op het verhogen van de bedrijfsproductiviteit.
  4. De Competentietest kan een instelling helpen zich te blijven ontwikkelen en zich aan te passen aan alle aspecten van veranderende veranderingen.

Ieder individu dient zich voor te bereiden als hij een beoordeling van een competentie gaat uitvoeren.

Het mentale aspect is iets dat moet worden overwogen, zodat de competentiebeoordeling maximale waarde bereikt.

Lees ook: Volledige gids voor het intrekken van BPJS Ketenagakerjaan

Op basis van bovenstaande toelichting kan worden geconcludeerd dat categorisering van een competentie belangrijk is. Dit is vooral belangrijk wanneer we individuele grenzen formeel willen beoordelen.