23+ voorbeelden van cv's voor goede en aantrekkelijke sollicitaties (VOLLEDIG)

De volgende cv-sollicitatievoorbeelden kunnen je helpen om een goed en interessant curriculum vitae te maken, vergezeld van voorbeelden op verschillende vakgebieden compleet met tips en trucs om ze te maken.

Voor degenen onder u die een opleiding hebben gevolgd en zijn afgestudeerd, is het werk om naar uit te kijken. Bij het werven van werknemers hebben bedrijven natuurlijk iets nodig dat informatie beschrijft over sollicitanten, beginnend bij hun bio, opleidingsniveau en vaardigheden.

Een van de belangrijkste bestanden die beschikbaar zijn om op een baan te solliciteren, is dus een curriculum vitae of gewoonlijk een cv of levend registerbestand genoemd. Hier is een cv het eerste ticket om op een baan te solliciteren.

Dit komt doordat een cv de eerste indruk is die de HRD ziet voordat sollicitatiegesprekken met sollicitanten worden gehouden. Daarom is het noodzakelijk om aandacht te besteden aan het invullen van een cv voordat u naar een baan solliciteert.

Dingen die op het cv moeten worden vermeld

Een bedrijf heeft zijn eigen criteria bij het werven van werknemers. Sollicitanten moeten aanpassen waar het bedrijf naar wil solliciteren.

Hoewel elk bedrijf zijn eigen criteria heeft, moet een cv zeven hoofdzaken schriftelijk bevatten.

1. Persoonlijke informatie

Een sollicitant is verplicht om persoonlijke informatie op te nemen in het op te maken cv. Persoonsgegevens zijn erg belangrijk, want als een bedrijf werknemers wil werven, moet het bedrijf duidelijk contact opnemen met de toekomstige werknemer.

De opgenomen persoonlijke informatie kan de vorm hebben van de volledige naam, geboorteplaats / -datum, mobiel nummer, e-mailadres en andere sociale media-accounts.

Houd er rekening mee dat u bij het kiezen van een e-mailadres of socialemedia-account een naam moet hebben die uw volledige naam vertegenwoordigt en duidelijk moet zijn. Dit komt omdat de HRD zijn eigen beoordeling kan hebben via het e-mailadres of de naam van het sociale media-account van de potentiële werknemer.

Bovendien moet het gsm-nummer ook een gsm-nummer gebruiken dat actief wordt gebruikt, zodat wanneer bedrijven contact kunnen opnemen met potentiële werknemers die willen worden aangeworven.

Lees ook: Voorbeelden van de meest complete en interessante Engelse cv's

2. Korte beschrijving

Over het algemeen leest de HRD de gedetailleerde cv's van de sollicitanten niet. Daarom is een korte beschrijving van de achtergrond en capaciteiten van de sollicitant nodig, zodat HRD kan weten of de sollicitant voldoet aan de criteria van het bedrijf.

In deze sectie moeten aanvragers goed zijn in het promoten van zichzelf. Pas aan wat er in de korte beschrijving staat met de achtergrond van het bedrijf en de criteria voor de werknemers die de functie vereist.

Gewoonlijk zal de HRD onmiddellijk het algehele cv controleren als het cv voldoet aan de criteria die door het bedrijf worden vereist.

3. Onderwijs- en trainingsgeschiedenis

Een bedrijf zoekt meestal naar toekomstige werknemers met een bepaald opleidingsniveau. In feite hebben bedrijven alleen afgestudeerden van bepaalde majors nodig om als werknemer te worden aangeworven. Daarom is het erg belangrijk om een volledige opleidingsgeschiedenis op het cv op te nemen met de datum van binnenkomst en de datum van afstuderen.

Behalve onderwijs op scholen en hogescholen, is er extern of niet-formeel onderwijs in de vorm van opleiding, als het verband houdt met de te solliciteren baan.

Dit wordt een bonusbeoordeling van de HRD, dus het is waarschijnlijk dat ze worden opgeroepen voor een interview.

4. Prestaties

Natuurlijk heb je tijdens je opleiding iets bereikt of gepresteerd. Dit is een toegevoegde waarde voor het cv als het wordt bekeken door de HRD.

Prestaties hoeven niet uit de academische wereld te komen. Niet-academische prestaties kunnen ook op het cv worden vermeld. Het schrijven van de prestatie gaat vergezeld van een beschrijving van het jaar, het soort prestatie, de organisator en hoe hoog de prestatie was.

5. Organisatorische ervaring

Voor degenen onder jullie die pas afgestudeerden of 'pas afgestudeerden ' zijn, is het zeker dat je geen werkervaring hebt. Dit kan worden vervangen door de organisatorische ervaring die is doorstaan.

Deze organisatorische ervaring kan de vorm hebben van een organisatie in het kader van het onderwijs of van buiten het onderwijs of de samenleving. Schrijf een complete organisatie-ervaring, uitgaande van de naam van de organisatie, functie, jaren en verantwoordelijkheden tijdens de organisatie.

De ervaring die is opgedaan met organiseren kan in het algemeen worden toegepast bij teamwerk op het werk. Daarom zal de HRD op zoek gaan naar toekomstige werknemers die als team kunnen samenwerken door te kijken naar organisatorische ervaringen.

Lees ook: Krebs Cycle - Volledige uitleg + tekeningen

6. Expertise

Wanneer een bedrijf een baan aanneemt, zijn er meestal kwalificaties met bepaalde vaardigheden.

Het bedrijf is bijvoorbeeld actief in de voedingssector en zal werknemers aanwerven die de normen voor voedselverpakkingen kennen.

Daarom is het noodzakelijk om werknemers met deze vaardigheden te hebben die worden bewezen door middel van certificering of met ervaring met betrekking tot deze vaardigheden. Om deze reden wordt het ten zeerste aanbevolen om op te nemen welke vaardigheden kunnen worden gebruikt bij het werken later.

7. Werkervaring en referentie

Voor sollicitanten die bij andere bedrijven hebben gewerkt, wordt het ten zeerste aanbevolen om volledige werkervaring op te nemen, te beginnen met de bedrijfsnaam, functie, verantwoordelijkheden en jaren werk.

Dit is een meerwaarde gezien vanuit de HRD omdat sollicitanten met werkervaring zich doorgaans gemakkelijk kunnen aanpassen aan de werkomgeving.

Bovendien heb je als je werkervaring hebt zeker een verantwoordelijkheid tegenover een baas. U kunt de identiteit van de baas opnemen als referentie voor uw werk of deze kan worden vervangen door een referentiebrief of werkervaringsbrief ondertekend door het bedrijf waar u werkt.