Supervisor Is - Verklaring van verantwoordelijkheden en functies

Supervisor is een functie in de eerste lijn die de medewerkers onder hem controleert en aanstuurt in termen van prestaties tot en met hun respectieve hoofdtaken en functies.

In een bedrijf is supervisor een functie die een zeer belangrijke rol speelt. Omdat de rol van de supervisor verschillende essentiële zaken omvat die verband houden met de producten van het bedrijf.

Bovendien behoren bij het werven van nieuwe medewerkers, het geven van bestraffing aan het uitreiken van prijzen tot de rollen van deze supervisor.

U moet niet vergeten dat de belangrijkste taken en functies (tupoksi) van een supervisor van het ene bedrijf anders zijn dan die van een ander bedrijf. Dit komt doordat productie en zakelijk gedrag mogelijk niet hetzelfde zijn.

Verantwoordelijkheden van de supervisor

Over het algemeen hebben leidinggevenden echter andere verantwoordelijkheden dan werknemers. Het is te zien in de lijnpositie die momenteel wordt bekleed door een supervisor.

1. Maak een plan op basis van aanbevelingen en aanwijzingen van superieuren (managers).
2. Afstemmen van het plan met ondergeschikten (medewerkers / staf).
3. Controle over de realisatie van de afgesproken taken.
4. Voer een evaluatierichtlijn uit.
5. Rekruteer nieuwe medewerkers of personeel volgens procedures.
6. Leidinggevenden zijn verantwoordelijk voor de prestaties van elke medewerker / staf.
7. Het geven van straf ( straf ) en beloning ( beloning ) aan medewerkers / personeel.

Daarnaast hebben supervisors ook de verantwoordelijkheid voor het houden van briefs of vergaderingen op dagelijkse of wekelijkse basis. Het hangt af van het schema van elk bedrijf.

Supervisor's taak is

Over het algemeen is het de taak van de supervisor om het werk met zijn ondergeschikten in de vorm van werknemers of personeel te plannen, coördineren, bewaken en evalueren.

Er zijn niet alleen 1 supervisors in een bedrijf, er zijn bijvoorbeeld marketing supervisors, productie supervisors, enzovoort.

In wezen is het de taak van een supervisor om verantwoordelijkheden uit te voeren volgens de bedrijfsprocedures.

U bent bijvoorbeeld marketing supervisor, dus u maakt een werkprogramma waarbij alle medewerkers of medewerkers onder u betrokken zijn. Voer het vervolgens uit zoals afgesproken.

Lees ook: 20+ voorbeelden van religieuze gedichten en wijs advies

Alle verantwoordelijkheid voor het welslagen van de uitvoering van het werkprogramma is dus de taak van de supervisor. Interne evaluaties met medewerkers om een ​​verantwoordingsrapport te maken aan leidinggevenden behoren ook tot zijn taken.

Leidinggevenden gaan zelden rechtstreeks naar het veld, maar zijn eerder geneigd om de prestaties van medewerkers te controleren

Supervisor-functie

In een bedrijf is de supervisorfunctie nodig. Dit is handig om de prestaties van werknemers ordelijker te maken.

Rapporten maken voor leidinggevenden (managers) is veel gemakkelijker dan een voor een te doen.

• Supervisors functioneren om managers en medewerkers met elkaar te verbinden.
• Supervisor fungeert als medewerker coördinator / starf.
• Supervisors werken om klachten van klanten te ontvangen, analyseren en oplossen.

Een supervisor moet iemand zijn die goede en lange ervaring heeft. Bedrijven zullen leidinggevenden niet onzorgvuldig aanwerven, vooral niet degenen die geen ervaring hebben. Omdat de belangrijkste taken en functies erg belangrijk zijn voor de voortgang van het bestuurde bedrijf.

U kunt supervisor worden nadat u bent vertrouwd door een manager met de toewijding die u geeft.

U wordt bijvoorbeeld een staf met frisse gedachten, die controle kan uitoefenen om bedrijfsdoelen te bereiken, of andere goede prestaties over meerdere jaren.

De leidinggevende heeft qua functie eigenlijk een functie als manager. Het verschil is dat leidinggevenden rechtstreeks te maken hebben met medewerkers (personeel) en het veld. Vaker wel dan niet, bevindt de functie van supervisor zich in de eerste regel van de productieactiviteiten van een bedrijf.

Vanwege de verantwoordelijkheden, taken en functies van de supervisor als contactpersoon tussen de twee groepen (medewerkers en managers).

De supervisor moet dus het gezag hebben om in beide geaccepteerd en gerespecteerd te worden, over potentiële en gekwalificeerde capaciteiten beschikken, en de ervaring van de supervisor moet naar voren worden gebracht.